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数字人才计划
对于那些领导变革的人。

数字人才计划

Digital Talent Program Logo

与我们一起执行我们的使命,以不断发展颠覆性技术和创新思想。 通过18个月的动手经验,充分享受个人和专业发展所带来的独特学习之旅。

140多年来,汉高为全球消费者提供了必不可少的产品。 但是,我们如何确保将来的相关性? 通过数字化机会来转变我们的业务。 凭借创新友好的环境,我们促进了企业内部的发展,并确保我们的服务不断改进。

数字化与技术和工具有关。 但最重要的是,这是关于人的。

为了塑造明天的世界,我们正在与当今的数字思维合作。

您准备好接受我们的数字人才计划了吗?



观看次数:

数字人才计划

1:02分钟

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它是如何工作的?

数字人才计划是为期18个月的培训计划,面向希望深入研究数字专业知识并成为变革动力的年轻专业人员。

我们的计划提供了三个独立的专家部落,每个部落都基于我们数字化转型的战略核心领域:利用工业4.0,推动数字业务发展并实现未来的技术与人工智能。 根据您的个人专业知识,兴趣和专业经验选择您的专家部落。 然后,在您的专家部落中,您将轮流执行不同的职责,项目,团队和子公司。

有了永久雇用合同,您将从第一天起就负全部责任。 这是专注于成为数字先驱之路的理想之地。 每个旅程都是独一无二的。 根据您的专家部落和工作,您将在三到六个月内轮换四到五次。 该计划将于2020年5月开始。

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我们寻找的人才

我们的计划是为那些有所作为的人准备的。 精通数字,对挑战我们感兴趣的开箱即用的思想家。 您是否已经开始您的职业生涯,并正在寻找机会在鼓舞人心的工作环境中职业发展并真正承担责任? 您是否对数字趋势充满热情,并有强烈的企业家精神来构建和更改运行的系统? 在汉高发现您的游乐场。

专家部落

为了增强和增强技能,您可以选择加入三个专家部落之一,每个部落都在转型世界中拥有特定的重点。

2019年12月18日

利用工业4.0

选择该部落以积极利用Industry 4.0更好地计划,采购,生产和交付我们的产品和解决方案。 您将支持我们将全球供应链数字化,改善我们的服务并优化制造工厂。

2019年12月18日

推动数字业务

选择这个部落可以数字化与我们的消费者和工业业务中的客户,消费者,业务合作伙伴和供应商的互动。

2019年12月18日

启用未来技术和人工智能

在这个部落中,您可以利用数据,人工智能和最新的云技术来支持和推动数字计划和创新。 您将能够在功能强大的团队中并通过现代工作方法和工具来开发用例和业务模型。

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对我有什么用?

在18个月的时间里,我们的数字化人才计划为您提供了巨大的资源和机会,可以在专业和个人层面上实现重大发展。
您将获得动手实践的经验,并将完全沉浸在我们全球最激动人心的数字项目中。

怎样申请

由于我们希望确保这一旅程真正为您带来启发,因此我们需要尽早了解您的职业目标。 因此,我们创建了一个多步骤的招聘流程,可帮助您与我们分享您的志向,从而开始广泛而具体化。

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我们的故事

2020年1月2日  

数字骨干

数字工具和平台如何提高质量,效率和可持续性

2019年12月30日  

汉高的新任首席执行官Carsten Knobel和新的首席财务官Marco Swoboda

(50) is the company's new CEO.截至2020年1月1日,Carsten Knobel 50)是公司的新首席执行官。 他接替汉斯·范·拜伦(Hans Van Bylen),后者在公司工作了约35年后离开了公司。 (48) succeeds Carsten Knobel as Henkel's new Chief Financial Officer (CFO).从1月1日起生效,Marco Swoboda 48)接替Carsten Knobel成为汉高新任首席财务官 CFO)。

2019年12月20日  

Marco Swoboda成为汉高新任首席财务官

(48), Corporate Senior Vice President Finance, will become new Chief Financial Officer of Henkel.从2020年1月1日起,财务高级副总裁Marco Swoboda 48)将成为汉高的新任首席财务官。 (50) who will take over the position as CEO effective January 1, 2020.他将接任Carsten Knobel 50)的职位,后者将于2020年1月1日起担任首席执行官一职。

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